지도자 교육자 사업가는

내 앞에서 어떤 일을 하고 있는 사람에게

자기 마음에 들지 않게 일을 하고 있다고 생각해서

함부로 "이렇게 하라" "하지 말라" 명령을 하는 사람이 많은데

매사에 이렇게 일을 하다가보면

자기 밑에 있는 사람의 생각이 수동적인 의식으로 변하게 된다.

즉, 창조적인 의식의 싹은 완전히 잘라버리게 된다.

스스로가 결정하지 못하면서 살아가는 삶의 사람이 되고 만다.

지도자 교육자는 이와 같은 사람이 되지 않도록 항상 유념해서 말을 해야 한다.

즉, 내 앞에서 일을 하고 있는 사람에게 다가가서

왜 그렇게 하느냐로 질문을 해서 생각을 알아보고

그 일을 어떻게 생각하고 그 일을 하고 있는가를 물어보아서

아무 생각 없이 막연하게 수동적으로 그 일을 하고 있다고 생각되는 사람이면

생각도 하면서 그 일을 할 수 있게 하는 사람으로

그 의식의 시스템을 바꾸어 주기 위해서

보다 신속한 방법은 없을까로 의문을 던져보며

보다 정확한 방법은 없을까로 의문을 던져보며

보다 좋은 방법은 없을까로 의문을 던져보며

생각을 해보게 하는 창조적인 의식을 일깨우는 것이

더욱 중요하다는 것을 알게 하여야 한다.

질문을 던져보면 아무생각을 할 줄 모르는 사람에게는

이렇게 해보면 어떻겠느냐로 질문을 하는 방법으로

이와 같은 방법은 어떻느냐로 질문을 하는 방법으로

항상 그렇게 생각하면서 그 일을 추진해가게 하는 사람으로

창조적인 사람으로 시스템이 되게 키워가야 하는 것이다.

그러한 창조적인 시스템으로 이루어질 때에야

부귀공명도 쫓아가는 사람이 아닌

부귀공명이 가는 곳곳마다 본인을 따라오게 하는

행복한 사람이 된다는 것을 가르쳐 주는 것이다.

[Perfect One 인성교육개발원]